Los Proyectos de Transformación Cultural inciden directamente en toda la organización para que nada vuelva a ser como antes.
CAMBIO
- No tiene porque ser total, puede afectar solo a algo
- Se pueden producir varios cambios sin que la esencia de la organización o la estrategia de la compañía se transforma
- Afecta a unas cuantas personas y áreas
- Cuento de El patito Feo
TRANSFORMACIÓN
- Se produce una mutacion. Ya nada es igual
- Afecta a muchas personas y a muchas áreas de la organización
- Hace que la estrategia sea diferente
- Necesariamente se toman decisiones dolorosas
- El Gusano y la Mariposa
COMO AFRONTAR UN PROYECTO DE TRANSFORMACION
Diagnóstico de necesidades y objetivos a alcanzar
Se identifica la «Salud de la empresa»
Diferentes herramientas:
- Focus Group / Entrevistas personales: Dirección / mandos intermedios / empleados
- Evaluación de competencias
- Satisfacción de los empleados: Plataforma HAPPYFORCE
Informe de situación y sugerencia de medidas a implantar.
