El pasado 23 de octubre se celebró el Evento Conectando Talento que organizaron conjuntamente Infoempleo y EY ante la presencia de Responsables de Talento y Recursos Humanos.
Profesionales del mundo del Talento se juntaron para sacar algunas conclusiones sobre el Estudio “Talento Conectado. Nuevas Realidades en el mercado de trabajo”.
Algunas de las conclusiones coinciden plenamente con lo que llevamos defendiendo en Mutare desde hace tiempo. He aquí algunas de ellas:
- Se debe trabajar más con Marketing desde RRHH para hacer más cosas y más proyectos. La atracción tiene que ver con el “marketing de seducción”
- Debemos trabajar más y mejor el momento de la incorporación de las personas a nuestra organización (On boarding) para reforzar lo “guay” que somos durante el proceso de selección y mantenerlo en la incorporación del empleado
- Durante el proceso de Selección debemos hablar también de la “parte menos bonita” de trabajar en nuestra empresa para no tener luego empleados frustrados
- De una vez por todas, Recursos Humanos debe quitarse la fama de que vigilamos las redes sociales de los candidatos. El Director de RRHH de EY, Jose Luis Risco lanzo esta reflexión: ¿Queda inhabilitado alguien por colgar una foto de una juerga de fin de semana en redes sociales? La respuesta debería ser NO
- La ética es clave en los procesos de selección. Hay que darle importancia. Sin Ética de trabajo y de confidencialidad nuestro prestigio se reduce a Nada
- Tenemos que asumir que las personas hablan de su empresa (mal o bien) fuera de su entorno de trabajo, y no siempre en redes sociales. Jose Luis Risco puso un ejemplo muy divertido de lugares donde se puede hablar de tu empresa, como es el grupo de whatsapp del colegio de los niños (uno de los hervideros sociales de la sociedad actual) y eso es incontrolable
Nos quedamos con otra frase de Jose Luis Risco:
“Estamos ante una Era de cambio, no un cambio de Era. Vamos a vivir en un cambio constante. La Era de la Transformación, no sólo digital”
Uno de los grandes retos que tenemos para Atraer y seducir el talento es que el candidato sepa a lo que viene cuando va a una entrevista.
Ya lo introduce nuestro Socio Director, Angel Largo, en el articulo en su blog personal: Las formas en que seleccionamos candidatos y talento debe cambiar
Cada vez más las personas demandan Flexibilidad y Accesibilidad para poder realizar su trabajo y cumplir sus objetivos. Esto está alejado del Presentismo y Control al que están acostumbradas algunas organizaciones.
Se trata de poder trabajar en cualquier lugar y adaptado a mis circunstancias personales. Flexibilidad Inteligente para gestionar empleados con Talento.
Como dijo Jose Luis Risco (la verdad es que estuvo brillante en su intervención, como siempre) es posible que en un futuro cercano tengamos que “Gestionar Knowmads”, es decir, personas expertas en conocimientos que gestionan su trabajo para nosotros a partir de flexibilidad y vinculación por proyectos no por contratos laborales.
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