Organizaciones flexibles. Mutare
Organizaciones flexibles 2016-10-31T09:21:16+00:00

PLAN ESTRATÉGICO DE CONCILIACIÓN Y FLEXIBILIDAD

La obtención de mejores resultados pasa por la adaptación de las empresas para ser mas flexibles y conseguir una mayor productividad y un mejor rendimiento de sus empleados.

Objetivos y Beneficios de una organización flexible

  • Cambiar la cultura de trabajo para un mayor rendimiento y eficacia desde el trabajo eficiente por objetivos
  • Incrementar la Productividad de los trabajadores
  • Mejorar el Rendimiento
  • Atracción del Talento a la organización.
  • Conseguir un mayor logro de Cumplimiento de Objetivos
  • Aumentar el Nivel de Compromiso del empleado y mejorar su Fidelidad
  • Tener un adecuado nivel de satisfacción de las personas en su trabajo. Incrementa el Orgullo de pertenencia.
  • Mejorar los índices de rotación no deseada, absentismo (físico y emocional) y ambiente de trabajo
  • Desarrolla la Credibilidad de la Dirección de la Compañía
  • Contribuir al crecimiento de la rentabilidad de la compañía mediante un mejor desempeño de tareas

Modelo de mejora 3E (Entendimiento Empresa-Empleado)

  • Basado en experiencias de Éxito de otras organizaciones que han implantado un modelo de mejora basado en la flexibilidad de la empresa
  • Implementado por Expertos en Flexibilidad y Conciliación
  • Ayuda a desarrollar y/o mejorar medidas para la flexibilidad en la empresa y la obtencion de mejores resultados

Metodología Modelo 3E

Diagnostico de la situación. A través de diferentes herramientas:

  • Encuesta de diagnostico
  • Satisfacción del empleado: Plataforma Happyforce
  • Focus Group
  • Entrevistas con Managers
  • Entrevistas Departamento de Recursos Humanos
  • Reunión con Dirección General

Análisis de Datos

Benchmarking con Best Practices

Propuesta Plan de Acción:

  • Informe de Estrategia a implantar
  • Cuadro de mandos con indicadores para métrica de retorno de inversión
  • Planning

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