PROCESO DEL MENTORING

  • Diagnostico y Diseño: Con la ayuda del responsable directo y del mentor. Estableciendo los objetivos a alcanzar
  • Acompañamiento y experimentacion: Desde situaciones reales
  • Descubrimiento y Resultados: Donde la persona encuentra los resultados
  • Medicion: Donde se analizan los resultados alcanzados en el ambito temporal
  • Caminar solo y Seguimiento: Donde el mentor “suelta la mano” para que la persona camine solo, con un posterior seguimiento

MODALIDADES DE MENTORING

  • Directivos para directivos: Directivos en activo que acompañan a otros directivos de otro sector aportando su experiencia
  • Managerg para High Potential: Personas con responsabilidad en empresa que han pasado por un proceso de desarrollo similar
  • Mentoring de liderazgo: Expertos en Liderazgo asesoran sobre su experiencia y conocimientos a personas que tiene que adoptar el Rol de Líder

MENTORING ESPECIALIZADO PARA EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Somos expertos en el Área de Recursos Humanos y contamos con profesionales en diferentes roles y especialidades que aportan un alto conocimiento en las diferentes áreas de Talento de una Organización

Nuestro acercamiento como Mentores esta basado en la amplia red de Profesionales y contactos en todo tipo de empresas y sectores que pueden asimilar a las necesidades de las personas que podemos mentorizar

Aceptamos cada reto afrontando desde el conocimiento que hemos adquirido durante más de 25 años y con la certeza de que los profesionales que mentorizan son los adecuados

Apoyamos el crecimiento de los profesionales con menos experiencia y también los mas expertos aportando una visión diferente desde las diferentes practicas desarrolladas en diferentes ámbitos de actuación y modelos de negocio.

Por ello afrontamos:

  • Mentoring para Juniors y High Potential
  • Mentoring especializado por áreas de conocimiento
  • Mentoring experiencial de situaciones especificas
  • Mentoring para Directivos