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Optimizando Talento

Empresa líder del Sector Distribución y Retal con mas de 40 años en el Sector y mas de 1.700 Millones de Euros de Facturación está implantando una Transición y Transformación de la Compañía a nivel Ejecutivo con una necesidad de Digitalizar la compañía y abordar la Transformación en temas tradicionales.

Por eso busca un Perfil de la posición de CIO (Chief Information Officer / Director de Sistemas y Tecnología).

Resumen de la posición

Dirige todas las actividades corporativas relacionadas con los sistemas de información, incluida la estrategia de sistemas, el diseño de soluciones, el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tanto correctivo como evolutivo y preventivo. Desarrollo y mantenimiento.

Lidera la operación de los servicios tecnológicos para el correcto funcionamiento de todas las actividades de la compañía.  Diseña los procedimientos relativos a su área de competencia , en colaboración con otras áreas de control de la compañía Gestiona el presupuesto para las áreas relacionadas con las tecnologías de la información.

Desarrolla, mantiene y mejora las políticas y procedimientos de tecnología en toda la compañía y se responsabiliza de su cumplimiento en colaboración con las áreas de control y RRHH.

Poseerá una marcada orientación al negocio poniendo a éste como su principal prioridad.

Persona que da servicio a Negocio con clara orientación a Negocio para mejorar ventas, incrementar resultados y fortalecer la imagen de marca.

Estará en el Comité de Dirección y Supervisará las Áreas de Front End y Back End de la compañía dentro del área de Sistemas.

Principales funciones

Proporcionar orientación y asesoramiento a los más altos niveles ejecutivos y a otros líderes de función según sea necesario, en el examen y definición de objetivos para los sistemas de información existentes y / o propuestos y el diseño de sistemas mejorados.

Convierte las necesidades actuales y futuras del resto de áreas en un plan estratégico global integrado, con objetivos de tecnología medibles y planes de acción claros.

Mostrará habilidad en la creación de relaciones internas y externas. Supervisará el proceso de determinación de las prioridades, los proyectos y la evolución de las funciones de tecnología siempre en estrecha colaboración con los niveles ejecutivos, pero ganándose la confianza y respeto del resto de colaboradores, tanto dentro del área de tecnología como del resto.

Coordina todas las iniciativas de tecnología requeridas por los diversos componentes operativos de la empresa. Facilitar el cambio organizativo de la empresa.

Integra y coordina el desarrollo y la implementación de soluciones tecnológicas en toda la organización para lograr las máximas eficiencias y sinergias. Proporciona orientación y liderazgo en la revisión de los sistemas y métodos actuales y en la implementación de sistemas nuevos y revisados.

Evalúa continuamente los roles y la estructura de la organización a su cargo para asegurarse de que el equipo cuenta con el personal y la posición para lograr las metas y los objetivos de la empresa a medida que continúan evolucionando. Se asegura de que existan las capacidades técnicas adecuadas dentro del equipo para cumplir con los requisitos de la función. Se preocupa por mantener formados y actualizados al personal a su cargo.

Desarrolla a los miembros del equipo para garantizar altos niveles de habilidad y competencia técnica. Es un elemento motivador y referente de liderazgo para los miembros de su equipo fundamentalmente, pero sirve como exponente de la función para otras áreas de la compañía.

Se mantiene actualizado, inquieto por el conocimiento y la comprensión de la tecnología y su evolución, los equipos y las aplicaciones actuales y en desarrollo. Es responsable de la evaluación de nuevas tecnologías y soluciones que aporten valor al negocio.

Mantiene contactos profesionales con otras compañías, entidades de investigación externas, fabricantes de equipos y organizaciones profesionales relacionadas con las tecnologías de la información existentes y en desarrollo.

Habilidades

Comprensión avanzada del entorno de tecnología para una gran organización del sector retail.

Capacidad de comunicación y relacional para proporcionar orientación estratégica y asesoramiento en la evaluación y el desarrollo de los sistemas existentes y futuros.

Capacidad demostrada para pensar, liderar y comunicar estratégicamente. Excelentes habilidades de comunicación y presentación.

Capacidad para fomentar un entorno de trabajo cooperativo y dirigir personal técnico y administrativo de varios departamentos.

Alto nivel de empatía y habilidad para gestionar recursos de diferente perfil técnico y profesional.

Capacidad para acotar problemas y soluciones de forma rápida y concisa. Acostumbrado a la toma de decisiones en entornos de máxima exigencia.

Capacidad para lograr objetivos a través de la influencia y la persuasión.

Excelentes habilidades de atención al cliente interno y externo.

Fuertes habilidades de organización y liderazgo.

Poseer juicio y madurez ejecutiva para equilibrar los intereses con los objetivos y valores generales de la empresa.

Experiencia en la industria del retail será un plus.

Gran capacidad para gestionar personas y ganarse su confianza para poder Fidelizarlas.

Gran capacidad para enseñar a los demás.

Adaptación a la Cultura de la Compañía.

Titulación requerida

Titulación universitaria superior en ramas técnicas o de gestión empresarial.

Titulación de posgrado complementaria.

Se valorarán programas de desarrollo directivo en escuelas de negocio de primer nivel.

Se valorarán certificaciones profesionales relevantes para la función tales como PMP, DPD, Coaching por citar algunos ejemplos.

Se valorará el dominio del idioma inglés, competencia profesional completa.

Experiencia

Al menos 15 años de experiencia profesional en funciones de liderazgo de la función tecnológica en grandes organizaciones. Preferentemente en el sector retail

Profundo conocimiento de todas las disciplinas profesionales asociadas a la tecnología.

Experiencia acreditable en el desarrollo de grandes proyectos transformacionales que, desde la tecnología, hayan servido como elemento de evolución a todas las capas de la organización.

Experiencia en implantación de grandes sistemas en especial ERP, SGA.

Experiencia en trabajo con sistemas de desarrollo propio Experiencia acreditable en proyectos de evolución tecnológica en los que haya que hacer convivir nuevos sistemas con otros ya existentes sin alterar la dinámica del negocio.

Se valorará experiencia en implantaciones de sistemas robotizados, automatizados.

Se ofrece

Puesto de gran desarrollo profesional para la Transformación de la Organización.

Capacidad de gestionar y organizar equipos para alcanzar los resultados.

Independencia y Autonomía para toma de decisiones estratégicas.

Desarrollo profesional a largo plazo.

Contrato indefinido.

Salario a negociar que tiene un fijo y un variable en función de objetivos.


Envíanos tu cv a rrhh@mutare.es con Referencia Director de Sistemas y Tecnología – CIO.

Gracias, te esperamos.

Mutare Transformación Positiva es una compañía especializada en Gestión del Talento y Desarrollo de personas que persigue conseguir una mayor productividad y satisfacción en las organizaciones.

Sus áreas de trabajo son las siguientes:

  • Transformación

  • Talento

  • Optimización de procesos

  • Seducción

Somos profesionales, con más de 25 años de experiencia, y buscamos personas que quieran integrarse en nuestra empresa, para desarrollarse profesional y personalmente, disfrutando y apasionándose con lo que hacen.

Nuestra Propuesta de Valor al Empleado contiene las siguientes características:

Libertad Responsable: Dejar autonomía y flexibilidad a las personas para que desarrollen su trabajo, alcanzar los objetivos grupales y personales, desde la responsabilidad y la confianza.

Trabajo por objetivos: El mundo del trabajo está cambiando. En Mutare combatimos la cultura del presentismo en el puesto de trabajo y valoramos trabajar por objetivos para obtener Resultados, siendo cada persona responsable de ellos.

Reconocimiento: Como motor de Impulso para involucrarse en los proyectos y poder gestionar el esfuerzo y el trabajo.

Respeto: Desde el cariño de verse en el lugar del otro, de empatizar con la persona y su situación, y desde la irrenunciable forma de comunicarnos, alejándonos del reproche. Teniendo Máxima Exigencia desde la Máxima Consideración para conseguir la Excelencia.

Comunicación: Desde la honestidad, ofreciendo y pidiendo feedback a las personas que nos rodean. Desde la asertividad, directamente y afrontando de manera conjunta soluciones.

Te comunicamos que tus datos personales serán sólo utilizados para los procesos de selección vigentes o los que pudieran surgir en el futuro. En virtud de la Ley de Protección de Datos Personales, te informamos que tus datos personales se incorporarán a nuestros ficheros. Con la finalidad de mantenerlos actualizados, te rogamos que nos comuniques cualquier cambio o modificación que se produzca en los mismos.

Derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos personales: En cualquier momento podrás ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la ley mediante escrito firmado dirigido a Mutare Transformación Positiva, S.L. en la dirección C/Chopos,31 - 28221 Majadahonda (Madrid) o mediante correo electrónico a la dirección info@mutare.es aportando copia de tu DNI.

Para inscribirte a este trabajo envía un correo electrónico con tus detalles a rrhh@mutare.es