Crisis = Oportunidad. Esto es uno de los aprendizajes, ¡¡¡que además viene de China!!!.

No se puede negar que la Crisis del Coronavirus traerá consecuencias catastróficas para la económica española y mundial. De algunas de estas consecuencias tardaremos bastante en recuperarnos.

Aunque si vemos desde el punto de vista Positivo (créeme  de lo que hablo sobre Actitud Positiva) se van a presentar Oportunidades para poder mejorar nuestra vida personal y profesional.

Una muy clara es la de cambiar la Cultura del Presentismo por la Cultura de los Objetivos.

Y es aquí donde el Teletrabajo y la Flexibilidad Laboral nos van a ayudar.

Para este avance se tiene que producir lo que durante esta Crisis se está plasmando:

  • Confianza en los trabajadores: Ya no vale el tienes que hacer y que “yo lo vea”, sino en tienes que sacar adelante tu trabajo y confío en tu Responsabilidad
  • Gestionar la Libertad Responsable: Durante la crisis no nos ha quedado más remedio. Los sistemas de control deben estar basados en objetivos y tenemos que dar “Libertad Responsable” (termino acuñado hace tiempo) para que las personas enfrenten sus retos laborales con la libertad de poder gestionarlos de manera autónoma y también con Responsabilidad
  • Trabajar por objetivos: De una vez por todas debemos acostumbrarnos a trabajar por objetivos y no por tiempo de trabajo. Se trata de gestionar nuestras tareas laborales con unos objetivos concretos, que marcarán los responsables de cada Área, y que estén bien definidos. Aquí tenemos que reiterar los Objetivos SMART, cuya traducción en ingles es:

El teletrabajo y la flexibilidad laboral han llegado para quedarse. Mutare.

  • Specific (Específicos): Que sean lo más específicos y concretos posibles. No vale vender mucho o hacer muchas cosas, hay que concretar
  • Measurable (Medible): Que puedan tener una medición para poder evaluarlos. Que ambas partes sepan que tipo de medida se van a tener en cuenta para su consecución
  • Attainable (Alcanzables): Un objetivo debe ser alcanzable o si no su efecto será desmotivador. Si podemos trocearlos para conseguir objetivos alcanzables en poco tiempo mejor
  • Realistic (Realistas): Tiene que ser algo que sea real. No podemos pedir la luna, hay que gestionar si lo que pedimos se puede realizar
  • Time (Temporales): No vale de nada si no se acotan tiempos de realización o hitos temporales para llegar a la consecución de objetivos

Los resultados de esta Flexibilidad laboral serán claros en poco tiempo. He aquí algunas de sus consecuencias:

  • Teletrabajar = Trabajar desde cualquier lugar. No solo desde casa, sino desde cualquier sitio. Esto evitará desplazamientos innecesarios, y tendrá un alto impacto en el tiempo perdido en esos desplazamientos, en la fatiga y cansancio de los empleados, y también en el Medio ambiente, ya que a menos desplazamientos menos CO2 que consumimos
  • Las videoconferencias frente a las reuniones presenciales: Ya no será necesario estar juntos en el mismo sitio, como ha demostrado la crisis, para reunirnos. Ahora podemos reunirnos por videoconferencia en cualquier momento
  • El teléfono evita las interrupciones: Si hablamos por teléfono, y estas llamadas son programadas, estamos evitando las interrupciones en el puesto de trabajo que hacen perder múltiples horas y son de alto impacto en la productividad.

Hasta el momento en España los datos de Teletrabajo eran del 4,3 % frente a casi un 30 % en países como Holanda.

Esta en nuestra mano encontrar los grandes beneficios del Teletrabajo para la persona y para la empresa.

Para la persona:

  • Mejorar su conciliación personal: Podemos optimizar nuestro tiempo
  • Evitar desplazamientos innecesarios: además del medioambiente nuestra salud lo agradecerá
  • Disminuir la fatiga y el cansancio: Lo que impacta en el stress que sufrimos y en la gestión de la ansiedad

Para la empresa:

El teletrabajo y la flexibilidad laboral han llegado para quedarse. Mutare.

  • Trabajar por objetivos siendo más eficaces: Al trabajar por objetivos y no por presencia física del trabajador, los objetivos se podrán alcanzar mas fácilmente
  • Disminuir las bajas por stress o cansancio: Cuando un trabajador ve compensado su fatiga laboral se producen menos bajas laborales
  • Trabajadores mas satisfechos y comprometidos: Este tipo de políticas laborales genera una mayor satisfacción de los empleados, que se sienten mas identificados con la compañía

Según la Asociación para la Racionalización de los Horarios (ARHOE) en una nota publicado sobre los beneficios del Teletrabajo destaca los siguientes:

  • Favorece la conciliación
  • Favorece el desarrollo sostenible
  • Favorece la integración de personas con discapacidad
  • Favorece a trabajadores con mayor edad
  • Favorece la reducción de costes para la organización y aumenta la productividad
  • Favorece la prevención del absentismo laboral
  • Favorece la movilidad de víctimas de violencia de género
  • Favorece la prevención de los accidentes in itinere
  • Favorece la racionalización de horario (ahorro de tiempo)
  • Favorece la prevención de la violencia en el trabajo
  • Favorece el retorno progresivo al trabajo tras un proceso de enfermedad grave

Entonces decidido. El teletrabajo y la flexibilidad laboral deben quedarse y potenciarse. Aprovechemos esta Oportunidad.