“El mundo esta cambiando”. Esta frase que nos parece habitual y tenemos interiorizada puede resultarnos algo normal, pero puesta en perspectiva no deja de ser una realidad aplastante.

Aquí podemos ver algunos datos:

EN LAS 2 ÚLTIMAS HORAS:

  • Se han subido 2.280 horas de vídeo en YouTube
  • Se han hecho 242 millones de búsquedas en Google
  • Se han instalado 1.6 millones de aplicaciones en Facebook
  • Se han escrito 32 millones de tweets en Twitter
  • Se han hecho 24 millones de búsquedas en YouTube
  • Se han vendido más de 500.000 canciones en iTunes
  • 5 millones de personas han actualizado si estatus en Facebook

El mundo cambia pero ¿cambiamos nosotros?

En el mundo de la empresa hay una Resistencia al cambio motivada por el miedo a lo diferente, por si nuestro estatus o trabajo corre algún peligro. Se trata de obstáculos manifestados en las siguientes frases:

  • “Nos ha ido bien hasta ahora, para que cambiar”
  • “Siempre lo hemos hecho de esta manera”
  • “No toquemos nada que lo mismo lo estropeamos”

Así paso con Blackberry cuando era una de las marcas de teléfono mas vendidas, con un montón de teclas y símbolos, un “miniordenador con llamadas”.

Sensibilización para gestionar el cambio. Mutare Transformación Positiva.

Estaban en la cima ¿Para qué cambiar? Entonces pasó una circunstancia a la que no se adaptaron: Aparecieron los smartphones. Ellos seguían vendiendo un montón de aparatos ¿Por qué asustarse? En poco tiempo el mercado cambio la tendencia y la blackberry se quedo como un aparato “retro” y “vintage”.

Lo mismo le paso a Kodak con un mensaje claro: “la gente siempre querrá tener fotos reveladas en su casa para verlos”. En muy poco tiempo las maquinas fotográficas digitales y los teléfonos con cámara de alta definición hicieron que el papel de fotografía desapareciera, siendo hoy día un elemento “curioso” para coleccionistas.

Y es que para Cambiar debemos interiorizar los cambios.

En nuestros talleres ponemos siempre una diapositiva de Cómo aprendemos que compartimos en este articulo.

Sensibilización para gestionar el cambio. Mutare Transformación Positiva.

Basado en la metodología 70-20-10 los datos son los siguientes:

Sensibilización para gestionar el cambio. Mutare Transformación Positiva.

  • El 10 % de lo que aprendemos lo hacemos de lecturas, videos, películas, o en un aula de formación
  • El 20 % de lo que aprendemos podremos hacerlo observando a las personas que hacen cosas en el trabajo, en una tarea concreta, o en una clase practica
  • El 70 % de lo que aprendemos lo hacemos con la experiencia práctica y con una vivencia personal, o bien en el puesto de trabajo, o en un aprendizaje experiencial de vivencia o experimentando algo en primera persona que nos puede llegar a interiorizar lo vivido.

Por eso hablamos de Sensibilización para el Cambio. En Mutare lo entendemos como experiencias reales vividas en primera persona por los participantes en un aprendizaje vivencial para gestionar su proceso de Cambio.

Pueden ser múltiples posibilidades:

  • Un Taller vivencial
  • Una experiencia real en una actividad intensa
  • Una Conferencia inspiradora sobre un proceso de cambio

En Mutare somos expertos en Aprendizaje experiencial

Si quieres mas información puedes escribirnos a info@mutare.es