La Conciliación forma parte de los derechos de los trabajadores para integrar su vida personal y profesional. Y más allá de eso, es una forma de Gestionar el Talento de manera que se produzca la Fidelización de las personas y que se sientan seducidas para trabajar en nuestra organización.

Algunos estudios sobre la Satisfacción de las personas en el trabajo han concluido que las personas dan mas importancia a las condiciones de trabajo y medidas de conciliación (como horario o jornadas de trabajo) por delante de temas como Salario o Posición profesional.

El ultimo estudio de la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) en un estudio sobre Conciliación de Vida Familiar y Profesional llamado Carta a mis Papás.

¿Por qué las políticas de conciliación y flexibilidad laboral son rentables para las empresas?

En este estudio se obtienen algunas conclusiones interesantes sobre cómo se reflejan la relación que tienen con respecto a sus hijos en su vida los padres y cómo les afecta. Salen cosas como las siguientes:

  • Cuando no podemos atender a nuestros hijos la alternativa sigue siendo la familia
  • Los progenitores están muy insatisfechos con el tiempo que dedican a sus hijos, aunque ellas más que ellos
  • Los sentimientos que esta falta de atención despierta puede calificarse de dramáticos e inquietantes
  • Los roles de género siguen muy implantados en la sociedad y ello se refleja en la diferente percepción que sobre el tiempo y las actividades dedican ellos y ellas
  • Los cuidados siguen siendo «cosa de mujeres». La consecución de una corresponsabilidad aceptable está aún muy lejos
  • Padres y madres dedican, en su mayoría, más de 2 horas diarias al cuidado y atención de sus hijos, si bien los primeros representan un menor número y dedican menos tiempo que las mujeres
  • En un día normal poco más de la mitad de los progenitores dedica tiempo a jugar con sus hijos
  • El trabajo, el cansancio y el estrés, y las tareas domésticas son los mayores obstáculos para alcanzar la conciliación y poder dedicar más tiempo a los hijos. Nueve de cada diez progenitores sabe qué hacer para conseguir más tiempo que dedicar a sus hijos: más de un cuarto desconectándose de algún dispositivo smart y más de un tercio renunciando al tiempo de ocio
  • Al Gobierno y a las empresas las personas les piden, fundamentalmente, y en el ámbito laboral, flexibilidad de entrada y salida, así como la adecuación de los horarios laborales con los escolares
  • Las madres y padres participantes son conscientes de su situación, hasta el punto de manifestar una significativa orientación a emprender cambios en sus hábitos y contexto familiar

Un buen equilibrio de vida personal, tanto si tienes hijos como si no los tienes, es algo fundamental y valorado por los empleados como fundamental. Y esto puede marcar la diferencia entre tener el Talento Adecuado para tu organización o Perder Talento por no tener las medidas adecuadas.

En Mutare tenemos un área especifica para ayudar a las empresas en sus Políticas de Conciliación y Flexibilidad Laboral, de probado éxito en otras organizaciones y que ayuda a las empresas a gestionar estas medidas para que sean mas Productivas y Rentables.

¿Por qué las políticas de conciliación y flexibilidad laboral son rentables para las empresas?

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