Vamos con una de estudios y encuestas respecto a las habilidades más demandadas por las empresas.

En un primer estudio a nivel europeo estas son las 8 soft skills más demandadas que buscan las empresas para incorporar nuevos empleados.

  • Una buena comunicación. 6,1 millones de puestos de trabajo citan esta habilidad
  • Servicio al cliente. 5,5 millones de trabajo solicitan esta habilidad
  • Planificación. Más de 5 millones de empresas piden esto a sus empleados
  • Buen manejo del tiempo. 3,6 millones ofertas de trabajo incluyen esta competencia
  • Gestión de proyectos. 2,8 millones de puestos de trabajo requieren esta habilidad
  • Pensamiento analítico. 2,7 millones de ofertas solicitan esta competencia
  • Capacidad para trabajar de manera independiente. Más de 2 millones de trabajos requieren esto
  • Flexibilidad. 1,3 millones empleos requieren de flexibilidad

Otro estudio a nivel mundial nos habla de las 15 principales habilidades para el año 2025.

  • Pensamiento analítico e innovación
  • Aprendizaje activo
  • Resolución de problemas complejos
  • Pensamiento crítico y análisis
  • Creatividad, originalidad e iniciativa
  • Liderazgo e influencia social
  • Uso, seguimiento y control de la tecnología
  • Diseño y programación de tecnología
  • Resiliencia, tolerancia del estrés y flexibilidad
  • Razonamiento y resolución de problemas
  • Inteligencia emocional
  • Solución de problemas y experiencia del usuario
  • Orientación al cliente
  • Análisis y evaluación de sistemas
  • Negociación y persuasión 

Y el último estudio en España habla de las 10 habilidades más valoradas por las empresas españolas.

  • Escucha activa. Imprescindible para conectar con las otras personas de tu equipo y para captar clientes
  • Capacidad de adaptación y flexibilidad. Porque las empresas son entornos cambiantes, razón por la cual se valora el manejo emocional propio y con los demás
  • Colaboración. Apoyar y ayudarse entre todas las personas que forman parte de un equipo y trabajar unidos por el objetivo común
  • Compromiso con la visión de la empresa y su misión. Si existe compromiso, la motivación y la productividad son mayores
  • Aprendizaje activo. Disposición al desarrollo constante que puedan comportar los nuevos retos del futuro
  • Creatividad. No entendida como habilidad artística, sino en el sentido de tener ideas que van más allá. Propuestas inteligentes y maneras creativas de resolver problemáticas
  • Ética laboral. Compromiso con el conjunto de normas de la empresa y conciencia responsable de su área profesional
  • Pensamiento crítico y analítico. Que usa la lógica y el razonamiento para identificar y abordar las situaciones desde el análisis y conociendo todos los elementos contrastando la información
  • Inteligencia emocional. Capacidad para reconocer las emociones propias y las de los demás y para manejar situaciones en las que aparecen estas
  • Actitud positiva. Para hacer del lugar de trabajo un entorno más humano y productivo son necesarias personas con buena actitud y amabilidad

Si analizamos cuáles son las más repetidas, buscadas y valoradas, seguramente encontraremos los Itinerarios formativos que mejor se adaptan a nuestra compañía.

En Mutare tenemos todo tipo de expertos y profesionales en Aprendizaje Experiencias sobre las “habilidades blandas” más demandadas.

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