Vamos con una de estudios y encuestas respecto a las habilidades más demandadas por las empresas.
En un primer estudio a nivel europeo estas son las 8 soft skills más demandadas que buscan las empresas para incorporar nuevos empleados.
- Una buena comunicación. 6,1 millones de puestos de trabajo citan esta habilidad
- Servicio al cliente. 5,5 millones de trabajo solicitan esta habilidad
- Planificación. Más de 5 millones de empresas piden esto a sus empleados
- Buen manejo del tiempo. 3,6 millones ofertas de trabajo incluyen esta competencia
- Gestión de proyectos. 2,8 millones de puestos de trabajo requieren esta habilidad
- Pensamiento analítico. 2,7 millones de ofertas solicitan esta competencia
- Capacidad para trabajar de manera independiente. Más de 2 millones de trabajos requieren esto
- Flexibilidad. 1,3 millones empleos requieren de flexibilidad
Otro estudio a nivel mundial nos habla de las 15 principales habilidades para el año 2025.
- Pensamiento analítico e innovación
- Aprendizaje activo
- Resolución de problemas complejos
- Pensamiento crítico y análisis
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Liderazgo e influencia social
- Uso, seguimiento y control de la tecnología
- Diseño y programación de tecnología
- Resiliencia, tolerancia del estrés y flexibilidad
- Razonamiento y resolución de problemas
- Inteligencia emocional
- Solución de problemas y experiencia del usuario
- Orientación al cliente
- Análisis y evaluación de sistemas
- Negociación y persuasión
Y el último estudio en España habla de las 10 habilidades más valoradas por las empresas españolas.
- Escucha activa. Imprescindible para conectar con las otras personas de tu equipo y para captar clientes
- Capacidad de adaptación y flexibilidad. Porque las empresas son entornos cambiantes, razón por la cual se valora el manejo emocional propio y con los demás
- Colaboración. Apoyar y ayudarse entre todas las personas que forman parte de un equipo y trabajar unidos por el objetivo común
- Compromiso con la visión de la empresa y su misión. Si existe compromiso, la motivación y la productividad son mayores
- Aprendizaje activo. Disposición al desarrollo constante que puedan comportar los nuevos retos del futuro
- Creatividad. No entendida como habilidad artística, sino en el sentido de tener ideas que van más allá. Propuestas inteligentes y maneras creativas de resolver problemáticas
- Ética laboral. Compromiso con el conjunto de normas de la empresa y conciencia responsable de su área profesional
- Pensamiento crítico y analítico. Que usa la lógica y el razonamiento para identificar y abordar las situaciones desde el análisis y conociendo todos los elementos contrastando la información
- Inteligencia emocional. Capacidad para reconocer las emociones propias y las de los demás y para manejar situaciones en las que aparecen estas
- Actitud positiva. Para hacer del lugar de trabajo un entorno más humano y productivo son necesarias personas con buena actitud y amabilidad
Si analizamos cuáles son las más repetidas, buscadas y valoradas, seguramente encontraremos los Itinerarios formativos que mejor se adaptan a nuestra compañía.
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