Las empresas no buscan a los mejores, buscan a los que mejor se adaptan a su Cultura

Desde hace tiempo algunas frases se quedan en la memoria colectiva de las empresas que quieren Captar Talento:

“Buscamos a los mejores”

Esto que mas bien parece un Slogan publicitario no deja de ser más que una quimera basada en una premisa incorrecta sobre que personas son mejores y que resultado ofrecen a las empresas.

Sería más adecuado pensar lo que llevamos defendiendo muchos años: Los mejores no son los que mejor se adaptan a las organizaciones.

Por esta gran Motivo debemos plantearnos que Talento queremos incorporar a nuestra organización. Esa reflexión nos debe dar unas respuestas a las siguientes preguntas:

Sobre estas respuestas deberíamos ser capaces de tener un Perfil de Valor del Emplead@ que necesitamos y cuáles serian sus Virtudes y Cualidades personales para integrarse rápidamente a nuestra organización y al equipo de trabajo correspondiente.

Cuando no realizamos esta reflexión y nos ceñimos a las Aptitudes podemos encontrarnos con grandes profesionales, algunos tan buenos que sean los “mejores”, pero que no se acoplan bien a nuestra empresa o a su equipo de trabajo.

En MUTARE llevamos muchos años buscando el Talento que mejor se adapta a cada organización.

Porque sabemos que cada compañía es diferente, que cada equipo tiene sus peculiaridades, y cada Líder necesita miembros que se adapten a esa persona y al resto de miembros del Grupo.

Y por si tienes alguna duda sobre como actuamos te dejamos dos artículos anteriores.

El primero sobre la importancia de la Actitud frene a las Aptitudes para poder integrar Talento en las organizaciones:

Contratamos profesionales por actitud o aptitud

El segundo tiene que ver con el ahorro de costes a la hora de dejar que profesionales de captación del Talento se hagan cargo de esa búsqueda:

¿Cuánto dinero se ahorra externalizando un proceso de selección?

Si quieres ampliar información lo puedes hacer en info@mutare.es