Los datos que nos están dejando (y nos dejarán) la Nueva Realidad Socioeconómica tendrá unos efectos devastadores en el Desempleo.

¿Cuánto Talento se va a quedar fuera del Mercado Laboral? Los datos seguramente serán abrumadores y dejarán historias personales complicadas y vidas rotas.

¿Se puede permitir las empresas prescindir de ese Talento?

La Reflexión que debemos hacernos en modo de preguntas es ¿Qué pasó en anteriores crisis? Algunos datos pueden darnos pistas:

  • Desempleo juvenil: Aumento el desempleo de personas que tenían que incorporarse a su primer trabajo remunerado o estaba dando sus primeros pasos profesionales. Se “prescindió” de Talento en desarrollo que seguramente no tuvo su oportunidad.
  • Personas Senior fuera del mercado laboral: Las reestructuraciones, ERES, despidos o cambios en las organizaciones se cebaron en personas mayores de 45 años y que consideraban “obsoletos”. En un artículo publicado en mi blog personal “Cuanto Talento Desaprovechado” del año 2011 (en plena crisis económica) contaba una historia personal que me había ocurrido con un profesional Senior que le pillo esta situación.
  • Las empresas frenaron la contratación estable: Algunas organizaciones entraron en “pánico” y quisieron parar sus Costes fijos poniendo freno a la contratación indefinida sustituyéndola por la contratación temporal. Todavía hoy en día seguimos teniendo esas consecuencias en el mercado laboral.
  • Aumento el numero de emprendedores: Algunas personas que se quedaron fuera del mercado laboral quisieron “tomar las riendas de su vida” y decidieron iniciar un proyecto emprendedor. No todas tuvieron Éxito o subsistieron en el tiempo. Las que lo hicieron exclusivamente por necesidad, pero sin Pasión, tuvieron más problemas para sobrevivir.

¿Qué Aprendizajes obtuvimos de anteriores crisis?

Si tuviéramos que poner por orden de prioridad algunos Aprendizajes, alejados de las quejas, reproches y el rencor de situaciones personales, es que las personas deben “ser dueñas de su destino”. Poner en manos de terceros tu futuro profesional puede generar Frustración y Ansiedad.

En un articulo que publicamos en el año 2018 ya anticipamos que las Relaciones Laborales están cambiando:

¿Cómo podemos ser flexibles ante la Nueva Realidad Socioeconómica?: El Talento por Proyectos

Este cambio se hará mucho mas evidente con una Nueva Crisis Socioeconómica que tendrá consecuencias para las vidas de las personas. Y además con algo que pronto olvidamos: Las crisis son cíclicas. Es decir, viviremos una y después otra, y luego vendrá otra. Y nadie podrá prever los plazos, como nos ha ocurrido con algo inesperado como la Crisis Sanitaria del COVID-19.

Entonces ¿Qué podemos hacer?

Algunas de las soluciones que planteamos impactan tanto en las empresas y su modelo organizativo como en las personas. Son las siguientes:Para este avance se tiene que producir lo que durante esta Crisis se está plasmando:

  • ­ CONTRATACIÓN DE TALENTO POR PROYECTOS: El Talento puede involucrarse en proyectos que puedan sacar lo mejor de esa persona. Es incluso probable que podamos estar trabajando en varios proyectos a la vez. El Talento puede diversificar su orientación de único empleador a diferentes empleadores. Se trata de una versión de Autónomo que gestiona las relaciones laborales en un marco temporal y por consecución de objetivos. En Mutare desde hace tiempo apostamos por servicios de Interim Management para dar soluciones a personas y empresas.
  • APUESTA POR EL EMPRENDIMIENTO: No me refiero a “Emprendedor por circunstancias o necesidades”, sino a una adaptación del Talento a las necesidades de la Sociedad y de las organizaciones para gestionar proyectos profesionales que aporten Valor a las personas. No se trata de un “Emprendimiento Oportunista”, como seria la de fabricar mascarillas o geles de limpieza corporal. Se trata de poner nuestro Talento a disposición de la Sociedad para poder avanzar. Si eres Contable, puedes ofrecer servicios de contabilidad a las empresas. Si eres Comercial ¿Por qué no te planteas vender diferentes productos o servicios de diferentes marcas? Eso sí, la apuesta por el Emprendimiento necesita de una Formación adecuada para personas que quieran emprender este maravilloso camino. Te recomiendo que escuches el programa de radio Startups Fun que ha sido mencionado como uno de los mejores programas de Emprendimiento de habla hispana.
  • ¿LLEGÓ EL MOMENTO DE TRABAJAR EN LO QUE ME APASIONA? En algunas de mis conferencias a recién titulados o personas que se van a incorporar al mercado laboral suelo decir lo siguiente “Cuidado con el primer trabajo que escojáis, puede joderos la vida”. Y es que observo a personas “atrapadas” en el sufrimiento de un trabajo que les disgusta y no les apasiona. Las Crisis traen consigo Oportunidades, y probablemente debemos revisar a qué nos queremos dedicar los próximos 150 años de nuestra vida. ¿Quieres dedicarte a algo que te apasiona? ¿Puedes estar de nuevo en un trabajo en el que no estás entusiasmado? Te recomiendo que veas este vídeo de una escena la película Up in the Air donde un despido se convierte en una oportunidad para cambiar la vida.

Tanto para las empresas como para las personas ha llegado el momento de Adaptarnos a la situación de una Nueva Crisis.