¿Qué pasa durante las vacaciones?
Relax, ocio, horarios diferentes, recuperar vida social, viajar, compartir con amigos, y poder tener Conversaciones poderosas para Reflexionar sobre mi vida y mi trabajo.
Según las estadísticas la mayoría de las separaciones de pareja se producen después de las vacaciones.
En el ámbito laboral, algunas personas se plantean cambiar de trabajo después del periodo de descanso y reflexión que suponen las vacaciones.
Eso suele ocurrir de manera ejecutiva en septiembre y enero después de las vacaciones de verano y Navidad.
No es que durante el resto del año no se produzcan “huidas laborales”. Es que las circunstancias de poder oxigenar el cerebro hacen que las personas se empiecen a realizar Preguntas Poderosas:
• ¿Estoy bien en mi trabajo?
• ¿Podría mejorar o encontrar un trabajo donde me encuentre mejor?
• ¿Hasta cuando puedo aguantar una situación incómoda en mi organización?
• ¿Me siento reconocido por mi empresa y mi responsable?
• ¿Podría obtener mayor remuneración económica en otro sitio?
• ¿Podría mejorar mi Conciliación en otra empresa?
• ¿Tendría mayor desarrollo profesional en otra compañía?
• ¿He cumplido un ciclo en mi actual empresa?
• ¿Ha llegado el momento de CAMBIAR?
Según un artículo reciente en www.rrhhpress.com la tendencia durante los próximos 12 meses de personas que quieren cambiar de trabajo es del 16 % de los trabajadores españoles.
Según este el Informe de Tendencia de Cambio de empleo de Infojobs las razones son las siguientes:
- Tener una mayor retribución económica (51 %)
- Trabajar en un proyecto mas motivador (45 %)
- Mejorar las condiciones de Conciliacion (32 %)
- Tener un trabajo con menos estrés (29 %)
La tendencia de los últimos años, sobre todo postpandemia, nos indica que cada vez es mas unánime la sensación de tener más tiempo personal y poder tener condiciones de trabajo más adecuadas para tener una Vida Plena.
Por eso en los últimos años la tendencia de Captación de Talento ofrece una oferta que incluye las siguientes características para Atraer el Talento adecuado:
• Trabajo Híbrido / Teletrabajo durante al menos 2 días a la semana / Teletrabajo 100 %
• Horarios flexibles y adaptados a vida personal.
• Trabajo por objetivos y no por “Presentismo” en el puesto de trabajo.
• Proyectos retadores y motivadores que ayuden al desarrollo profesional.
• Organizaciones Horizontales y con pocas jerarquías.
• Liderazgo basado en la Confianza y Autonomía de los Profesionales.
En MUTARE ayudamos a las organizaciones a desarrollar su estrategia de Atracción y Fidelización del Talento a través de Metodologías de Éxito de Employer Branding y Employer Centric.
Puedes informarte escribiéndonos a info@mutare.es
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